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[多选题]
目标设定原则有()。
A.要设定具体时间表
B.目标必须是可用时间来衡量的
C.目标的达成无需分轻重缓解
D.目标要具体
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A.要设定具体时间表
B.目标必须是可用时间来衡量的
C.目标的达成无需分轻重缓解
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A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
A.目标必须与行为相关
B.目标无须清晰具体可以观察和测量
C.目标必须是切实可行的，避免过高的过难的目标
D.目标的设定必须循序渐进
E.避免一次设定太多目标
A.增加应用的下载量，每月下载目标800
B.增加参加活动的人,目标人数200
C.增加视频的观看量,覆盖人群达到100万
D.持续提升品牌认可度
