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[主观题]

构建执行人才储备属于执行力管理中的（）A心态B工具C角色D流程

构建执行人才储备属于执行力管理中的（）

A心态

B工具

C角色

D流程

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第1题

加快构建全覆盖的制度执行监督机制，加强对制度的监督，不断增强（)的权威性和执行力。

A.制度

B.履职

C.权力

D.干部

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第2题

人力资源部的职能（)。

A.人员招聘

B.劳资管理

C.人才培训

D.人才储备

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第3题

在天津分公司2020年年初工作会上，党总支书记、总经理常凯旋在报告中分析分公司现存“七个方面”的问题，下列哪项属于其中（）

A.思想不够解放，担当意识不足

B.业务知识储备不足

C.项目均质化管理水平有待提升

D.人才结构有待优化

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第4题

挂职储备是为了搭建哪个通道的人才梯队（）

A.管理通道

B.教育通道

C.技工通道

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第5题

实践上，下列属于母基金运营管理提升工作的有（)

A.精细化管理的快速提升

B.数字化运营管理构建长期的信息、数据积累

C.良好的IR、GR、PR、HR等专业化的投后生态赋能

D.不可或缺的有效执行

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第6题

不属于人才管理的是（)。

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

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第7题

根据本课程，学习成长指标不包括()。

A.知名专家、名医队伍的构建

B.人才梯队的构建

C.城际优秀的员工

D.良好的管理团队

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第8题

医院感染管理执行力差的原因（)

A.领导重视不够

B.执行理念不科学

C.执行沟通不全面

D.以上均是

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第9题

现在已经落实了项目预算，然而在预算或项目范围中却有些工作没有计划到，在哪儿可以找到执行这些新发现的要作的资金？

A.应急储备

B.项目利润

C.管理储备

D.放弃资金

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第10题

下列属于目标管理难题的是（）

A.员工执行力差

B.执行困难

C.资源匮乏

D.管理者干涉过多

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