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[单选题]

培训的组织范围一般包括五个层次,即个人、部门、组织、行业、()。

A.企业

B.公共

C.集体

D.单位

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第1题
培训需求分析的内容主要包括组织层次分析、员工个人层次分析和()。

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B.经济环境分析

C.战略层次分析

D.政治法律分析

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第2题
灭火救援战评按照组织层次一般分为()五个级。
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第3题
尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说,培训内容包括三个层次,即知识、技能和()培训。

A.方法

B.素质

C.文化

D.价值观

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第4题
劳务培训需求的层次分析主要包括()。

A.企业层次分析

B.部门层次分析

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第5题
定量分析的一般过程包括五个步骤,即()、处理、消除干扰、测定计算。

A.溶解yanbi

B.取样

C.称量

D.掩蔽

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第6题
对包括组织党,政,技术领导层次进行的培训属于()

A.执行层教育培训

B.管理层教育培训

C.决策层教育培训

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第7题
麦克雷戈提出了需求层次论,即人的需求由五个层次所组成。()
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第8题
旅游企业营销管理包括五个方面,即①企业营销现状及机会分析,②竞争对手和旅游企业内部资源分析,③研究与选择目标市场,④旅游市场营销战略与策略制定,⑤旅游营销活动的组织、执行与控制。你认为营销管理流程为:()。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.③①②④⑤

D.④①②③⑤

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第9题
人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()。

A.柯克帕特里克模型

B.考夫曼的五个层次模型

C.刘建华的五纬度评估模型

D.飞利浦的五层次模型

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第10题
“五个必须”包括哪些内容()。

A.必须遵循组织程序,决不允许擅作主张、我行我素

B.必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动

C.必须维护党的团结,决不允许在党内培植个人势力

D.必须维护党中央权威决不允许背离党中央要求另搞一套

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