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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理能够提升劳动效率,下面关于劳动效率的说法正确的是()。

A.没有组织运营效率,个人劳动效率仍然存在

B.用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量,劳动效率越低

C.一定时间内创造的使用价值和价值越多,完成的工作量越多,劳动效率越高

D.劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量

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第1题
环境与劳动效率关系:()。

A.劳动工具摆放位置合理,可提高劳动效率

B.桌椅高度合适,可提升劳动效率

C.照明亮度合适,可提升劳动效率

D.适度关注,可以提升劳动效率

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第2题
关于劳动力的管理,下列说法正确的是()。

A.承包企业的劳动力主要从劳务公司获取

B.承包企业的劳动力只能从劳务公司获取

C.劳动力管理的关键是要提高工人的劳动效率

D.调动工人积极性的主要方法是进行思想教育

E.对员工的精神激励比物质激励更直接有效

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第3题
关于劳动力与劳动效率,以下说法正确的是()。

A.单位时间生产的产品(产值)越多,表示企业劳动效率越高

B.单位时间内生产的产品(产值)数量的多少和劳动效率的高低是成正比的

C.平均单位劳动成果所耗用的劳动消耗量越少,则劳动效率水平越高

D.单位劳动成果消耗的劳动时间的多少,与劳动效率的高低是成反比的

E.单位产品(产值)耗费的时间越多,表示企业劳动效率越高

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第4题
以下关于劳动效率与劳动效益的描述中正确的是()。

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

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第5题
酒店人力资源管理,是指运用管理职能,对酒店人力资源进行有效的利用与开发,以提高酒店人员的素质,并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。()
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第6题
论述人力资源劳动效率统计的意义。

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第7题
()是指劳工成本指数与所需运输的总重量的比值。

A.劳动效率

B.劳工效益指数

C.劳动生产率

D.劳工系数

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第8题
按劳动效率定员这种方法适用于从事固定工作的岗位定员()
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第9题
矿井高温的危害有()。

A.影响劳动效率

B.发生安全事故

C.引发自然

D.减少设备寿命

E.增加成本

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第10题
提高工人劳动效率的关键是()。

A.加强监督

B.调动积极性

C.加大处罚力度

D.延长工作时间

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