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[单选题]

饭店根据经营效益实际情况,以及员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面,定期对员工进行绩效考核。饭店绩效考核方案均通过钉钉系统进行民主程序公示,且通过饭店办公会审核通过后实施,考核结果且与员工绩效工资(或奖金)挂钩。年度绩效期间,主管级(含)以上员工季度考核()次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”(员工级员工季度考核()次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”),报经饭店办公会审议,降级、待岗或调岗使用

A.2,2

B.2,3

C.1, 2

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B、2,3

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更多“饭店根据经营效益实际情况,以及员工工作业绩、工作态度、工作能…”相关的问题
第1题
根据饭店的特点以及经营内容,饭店经营中的洗涤费用属于()。

A.营业成本

B.营业费

C.管理费用

D.财务费用

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第2题
乐捐制度按对应职级分为三档,经营层、管理层、普通员工级。情节特别严重者可根据实际情况提高乐捐标准,同时根据员工违规处罚办法采取其他处罚措施()
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第3题
根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定,加强职工民主监督,项目工程劳务分包、劳务队伍选用、物资设备采购、职工奖惩、收入分配以及项目领导干部廉洁从业情况,通过一定方式向职工群众公开,接受职工民主管理监督,保证项目依法经营、合规管理,堵塞管理漏洞,提高监督实效()
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第4题
星级评定工作为各种旅游者创造了更好的旅游饭店接待环境,使我国的旅游饭店提高了服务水平,增强了经营特色。()

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第5题
以下关于亲属回避制度,正确的有()

A.本制度所指亲属基于婚姻、血缘和法律拟制而形成的社会关系。包括三代以内直系血亲、旁系亲属以及姻亲关系

B.禁止有亲属关系的员工成为上下级关系(包括劳动关系不隶属于同一公司的上下级关系)

C.凡有亲属关系的员工(包括劳动关系不隶属于同一个公司的情况),要向公司如实申报亲属关系

D.如有隶属关系的员工结婚,则公司有权根据员工的实际情况单方面合理调动任何一方的工作部门或工作地点,员工应对此表示同意

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第6题
根据《用电信息采集系统采集运维闭环管理功能模块标准化设计》使用现场作业终端提交已解决工单,在提交时,现场作业终端会将()以及对应的诊断方法、修复方法提交至系统。
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第7题

某饭店集团向单体饭店提供经营管理模式,允许其使用集团名称以及营销渠道等支持系统,而单体饭店则向该饭店集团支付相应的费用。该饭店集团采用的是()发展路径。

A.战略联盟

B.特许经营

C.租赁经营

D.委托管理

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第8题
某饭店是一家具有10年多历史的四星级饭店,2002年以前,作为当地唯一的一家高星级饭店,在当地享有
很高的知名度,该市几乎所有的重要接待活动均在该饭店举行,高档消费客人也大多下榻该饭店,饭店取得了较好的经济效益。但自2003年以来,该市有两家比该饭店档次更高的新饭店开业,加上自身的一些原则,该饭店的经营开始出现困境,至2004年出现严得亏损。该饭店2004年的主要财务数据如下:主营来收入1755万元,主营业务成本1053万元,主营业务税金及附加105.1万元,其他业务利润3万元,营业费用631.8万元,管理费用630万元,财务费用400万元,投资历收益21万元,营业外收入8.1万元,营业外支出7.5万元。该饭店的问题主要表现在以下方面:

1.饭店设施老化,服务缺乏创新,高档客客源流失严重。

2.饭店增加了广告投放,并采取了降价措施,但开房率始终低于40%,其他经营项目也比较萧条。

3.为了提高客房出租率,饭店接待了低层次的旅行团,结果一方面影响了平均房价,另一方面造成一些老客户的不满甚至决定不再光顾。

4.与新创造的效益相比,餐饮部外聘厨师的工资偏高。

5.饭店的餐饮毛利率下降严重。

6.饭店职能机构人浮于事,做事呆板;一线部门的员工工作新辛苦,收入不稳定。

业务骨干和不定期理人员流失现象比较严重。

86.为了扭转上述局面,该饭店在总体上应采取()。

A.密集型发展战略 B.转变战略

C.同心圆多样化战略 D.混合型多样化发展战略

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第9题
对设备技术改进成果的推广应用,具体方式可以根据推广应用的范围、难度、工作量、()等实际情况确定。

A.完成期限

B.工程量评估

C.资金投入

D.效益估算

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第10题
培训对饭店是一种(),对员工自身是一种(),让员工认识到培训的必要性,才能自觉参加培训。

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

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第11题
根据南网《现场作业违章扣分管理办法(试行)》,现场作业违章扣分记录卡,是指记录员工历次现场作业违章现象、扣分情况以及后续教育培训情况等相关信息的记录卡()
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