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汽轮机高加水位迅速上升到极限值而保护未动时应()。
A.迅速关闭热水管入口门
B.迅速关闭热水管出口门
C.迅速关闭热水管出入口水门
D.迅速开启保护装臵旁路门
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A.迅速关闭热水管入口门
B.迅速关闭热水管出口门
C.迅速关闭热水管出入口水门
D.迅速开启保护装臵旁路门
A.本站220kV母线故障,母差保护未动
B.220kV线路故障,保护拒动,越级跳闸
C.主变压器低压侧故障,主变压器主保护未动
D.220kV线路故障,本断路器拒动
此题为判断题(对,错)。
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业,公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干,俩个人以前是大学同学,后来又一起进入光明公司工作,水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发,小王负责A产品,小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力,A、B两个产品同时完成推向市场,但市场的表现却完全不同,A产品很快被市场所接受,为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益,年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好,基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传,很快传到了小谢的耳朵里。于是,小谢找公司领导谈话,他认为自己受到不公正的评价,因为B产品表现不好,不是产品本身的原因,而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资,小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可,而公司领导认为市场可以评价一切,没有接受小谢的意见。
很快,小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司,依然负责与B产品类似的产品。半年后,市场开始接受该产品,Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞,从中我们应该得到什么样的启示?