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[判断题]

劳动者的劳动权利主要是通过劳动者与用人单位平等自愿订立劳动合同来实现。()

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第1题
建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

A.所属

B.用人

C.派遣

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第2题
企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决,也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。()
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第3题
随着人类社会生产力的进步、机器的使用和劳动生产力的提高,在大量使用机器提高了劳动生产力的同时,也产生了劳动者伤亡、病害等不安全、不卫生的因素。安全人机工程学研究的目的主要是:为保障劳动者的安全与健康,对这些不利因素发生的机理和预防措施进行研究,以便创造更()和更文明的劳动方式和劳动条件。

A.高效

B.快捷

C.灵活

D.安全、卫生

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第4题
劳动合同是劳动者与劳动部分之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第5题
劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利系的协议。()

劳动合同是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系,依法协商达成双方权利系的协议。()

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第6题
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。

A.劳动者劳动义务的履行

B.劳动者享有劳动的权利

C.劳动者最低条件的规定

D.劳动争议的处理

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第7题
劳动合同是劳动者与()之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是劳动者与()之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

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第8题
科技创新对经济发展的推动作用,主要是通过()对科技创新成果的吸收来实现。

A.政府

B.劳动者

C.市场

D.企业

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第9题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.劳动部门批准通过之日

D.劳动者领取工资之日

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第10题
劳动者在劳动法律体系之中只有权利,没有义务。()
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第11题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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