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稻盛和夫的六项精进是建立学习型组织最为有效的途径()

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第1题
稻盛和夫的京瓷与DDI是美国最大的户外用品公司。()

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第2题
防错是由日本质量管理专家,丰田生产体系创建人()首创

A.新乡重夫

B.稻盛和夫

C.丰田喜一郎

D.朱兰

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第3题
日本“经管之神”稻盛和夫提出四维领导力,这四种领导力分别是取势、明道、树人和优术。其中取势是指()。

A.创造价值

B.引领成长

C.确定方向

D.卓有成效

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第4题
____________对下属说:“从前是以一个日本人的立场来考虑事情,如今要以一个世界人的眼光作出判断。作为一个经济的世界人,必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动。”。

A.涩泽荣一

B.松下幸之助

C.戴明

D.稻盛和夫

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第5题
以下哪项不是传统型组织中领导者与学习型组织中领导者的差异()

A.在我们传统的观念里,认为领导者应该是拥有特殊才能的人,领导者加强了对短期问题的重视,变成了处理危机的高手

B.学习型组织的建立需要对领导有新的看法

C.传统型组织的领导者,必须学习一些新的技能和新的工具,以建立一种能够让组织成员扩张能力并构思愿景的组织

D.学习型组织的领导者必须成为学习型组织的设计师、同时也是教练以及扮演组织成员的仆人

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第6题
学习型组织是指组织全体成员发展持续学习和适应变革的能力。学习型组织应包括的要素有()。

A.建立共同愿景

B.团队学习

C.改变心智模式

D.自我超越

E.系统思考

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第7题
简述学习型组织的建立。

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第8题
建立企业图书馆/室目的有哪些()

A.提高企业现有书籍的利用率

B.鼓励员工多读书、爱读书、读好书

C.增进好书共享、共同学习的组织氛围

D.倡导人人学习、自觉学习的氛围

E.创建学习型团队及组织

F.贯彻并落地企业文化

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第9题
学习型组织的基础前提是建立在对()的认识上。

A.组织

B.业绩

C.学习

D.态度

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第10题
学习型组织的核心是()。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.系统思考

D.建立共同愿景

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