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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指人脑基于有限的数据和事实,调动一切已有知识经验,对客观事物的本质及其规律性联系作出迅速的识别、敏税的洞察、直接的理解和整体的判断的思维过程。

A.直觉思维

B.逆向思维

C.反向思维

D.认识思维

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第1题
增量预算的优点是不受历史预算数据的束缚,便于调动各部门人员参与预算管理的积极性和创造性,开源节流,量入而出,把有限的资金用在最需要的地方。()
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第2题
下述哪些是六西格玛管理的核心理念()。A 聚焦顾客驱动与顾客满意B 基于数据和事实的管理C 严

下述哪些是六西格玛管理的核心理念()。

A 聚焦顾客驱动与顾客满意

B 基于数据和事实的管理

C 严格过程控制,达到3.4ppm质量水平

D 注重无边界合作

E 注重技术创新

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第3题
质量管理的原则不正确的是()

A.以质量为关注焦点

B.管理的系统方法

C.持续改进

D.基于事实和数据的决策方法

E.与供方/合作方双赢

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第4题
组织运用数据分析:()。

A.是基于事实的决策方法在QC080000中的应用。

B.是为了确定HSF体系的适宜性和有效性。

C.要结合统计方法去分析。

D.数据收集可以采用交谈、调查的方式进行。

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第5题
组织在推进六西格玛管理过程中,必须坚持正确的理念,或叫价值观,它们是:()

A.基于数据和事实的管理

B.聚焦于过程的改进

C.无边界合作

D.顾客导向

E.闭环管理

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第6题
理性情绪治疗技术基于“ABC”理论,其中B是指()

A.存在的一个事实

B.个人对事件的看法和信念

C.个人的情绪反应

D.个人的行为反应

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第7题
客户画像营销:基于有限的客户线索,利用互联网工具,整合各方面数据,呈现立体的客户形象,降低客户跟进难度,提升订单转化率()
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第8题
若企业开展了以下数据调研,请填写()

A. 内部质检产品质量合格率

B. 基于事实和相关标准处理客户投诉,客户投诉办结率

C. 客户满意度

D. 无

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第9题
人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
网下投资者应建立首发证券研究机制,对发行人投资价值等进行深入分析,基于合理的数据基础和事实依据撰写:()

A.首发证券定价报告

B.首发证券研究报告

C.首发证券投资风险报告

D.首发证券风险控制报告

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