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[多选题]
CT.4.1培训责任管理办法培训责任的制定遵循（)的原则。
A.人事劳资部门归口管理
B.专业部门组织实施
C.基层单位扎实落实
D.所属单位分级负责
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B.专业部门组织实施
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A.定防火标志、定巡检制、定期进行消防安全培训、定期进行应急预案演练
B.定人、定目标、定责任、定点
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A.生产经营单位接收学生实习，学生的安全生产培训工作由学校负责，生产经营单位不必进行安全教育培训
B.生产经营单位使用被派遣劳动者，由劳务派遣单位对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育和培训
C.特种作业人员对造成人员死亡的生产安全事故负有直接责任的，应当重新参加安全培训
D.职业院校毕业生从事与所学专业有关的工作，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予考试
A.了解自己的职业发展动机和兴趣，明确自己的职业发展阶段及开发需求
B.主动从上级、同事及其他内部外部客户那里获得关于自己的知识、技能优势以及存在不足的反馈，并制定有针对性的开发计划加以改进
C.努力与组织内部外部的各种相关工作群体保持接触，扩大视野和工作中的人际交往范围
D.利用各种培训和开发机会提高自身能力，努力通过达到较高的绩效水平引起组织的关注
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
()是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训
