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[判断题]

物质需要是人类基本的需要,因此,物质激励就是唯一有效的激励方法。()

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第1题
物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,()激励仍是激励的主要形式。

A.工资

B.奖金

C.生活补助

D.物质

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第2题
物质需要始都不终是人类的第一需要,也不是人们从事一切社会活动的基本动因。()

物质需要始都不终是人类的第一需要,也不是人们从事一切社会活动的基本动因。()

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第3题
荣誉激励的作用显著,在应用时的要求有()

A.满足员工的物质需要

B.满足员工的自尊需要

C.对员工的贡献要公开表示承认

D.不要吝啬头衔和名号

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第4题
人类的行为都是有意识的行为,为一定动机所激发的科级干部的行为从总体上来说,与人类行为起因是
一致的,其动机来自于科级干部的物质需要、权力需要、自尊需要、自我实现需要等诸多方面的需要,但导致其领导行为形成的具体动机则起因于两个主要方面。这是指()。

A双因激发性

B权威导向性

C持续重复性

D目的创造性

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第5题
()需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。

A.工作

B.物质

C.金钱

D.利益

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第6题
营养成分功能声称错误的是()

A.肌体的生长发育和一切活动都需要能量

B.脂肪提供高能量

C.碳水化合物是人类生存的基本物质和能量的主要来源

D.烟酸是能量代谢中不可缺少的成分,烟酸缺乏会导致糙皮病

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第7题
社会人假设的内容包括()。

A.社交需要是人类行为的基本激励因素

B.机械化使工作丧失了许多内在意义,这些意义必须从工作中的社会关系里找回

C.职工们更容易对同级同事组成的群体的社交因素做出反应

D.职工对管理的反应程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要的满足度

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第8题
“被赞美”是人类共通的心理需求,及时给予对方赞美是有效的非物质激励手段。()
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第9题
管理中的核心问题是()。

A.物质需要

B.引导

C.领导

D.激励

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第10题
美国行为科学家麦克利兰提出的一种激励理论是()。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第11题
马斯洛的()认为,需要是人类内在的、天生的、下意识存在的,而且是按先后顺序发展的,满足了的需要不再是激励因素等。

A.需要层次论

B.双因素激励理论

C.公平理论

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