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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一季度队伍建设方案中新人创业津贴获取的前提与参会、举绩、增员进行挂钩，其中本人有效新增占比（）

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

答案

C、35%

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更多“一季度队伍建设方案中新人创业津贴获取的前提与参会、举绩、增员…”相关的问题

第1题

要达成方案奖励（例如新人创业津贴、业务奖励）主举条件主险保费要达成多少（）

A.1000

B.1500以上

C.2000

D.1200以上

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第2题

创业经理A第1月合格，满足方案获取条件，则可以享受哪几个月的学习津贴（）

A.第1、2月

B.第1、2、3、4月

C.第5、6月

D.第1、2、3、4、5、6月

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第3题

一季度队伍建设方案中主管晋档奖：凡季度新晋升组经理以上职级的主管，每晋升一档按照（）元/人的标准给予主管晋档奖励

A.2000

B.1000

C.1600

D.2600

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第4题

二季度队伍建设方案中培训津贴享受几个月（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第5题

年度队伍建设方案（试行版）中，对于新增人力的定义为：首次签约，且签约后30日内出勤≧（）次的新人（两乡新人签约后30日内出勤≧（）次）

A.20 20

B.12 12

C.20 12

D.12 20

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第6题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中六个月合格留存人力为，新人入司第__至六月FYC累计≥1200元且在第六个月末在职（）

A.二

B.三

C.四

D.五

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第7题

《常态化队伍建设方案（2020版）》中，三个月FYC达成人力为，新人入司三个月内FYC累计大于等于__ 元且第三个月末仍在职（）

A.1200

B.800

C.600

D.1000

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第8题

新人日常考评挂钩创业津贴（）

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第9题

新版新人津贴中，新锐版底薪获取的年龄范围是（）

A.20（含）-40（含）周岁

B.22（含）-40（含）周岁

C.22（含）-45（含）周岁

D.20（含）-50（含）周岁

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第10题

年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人入司第二个三十天参会天数达到（），即可获得参会奖励（），二次入司新人参会达标则奖励按（）的标准进行发放

A.12 500 50%

B.20 300 50%

C.20 500 60%

D.12 300 60%

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第11题

年度队伍建设方案（试行版）中，若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标（不考虑活动量补贴奖励），则可获得新人奖励合计（）

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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