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[单选题]
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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A.延续性原则：顺势而为
B.相关性原则：变量依存关系存在
C.统计规律性原则：按统计规律推测
D.成本效率原则：投入产出
A.伽利略通过多次斜面实验，提出了惯性概念
B.哥德巴赫通过对数字规律的考察，提出了哥德巴赫猜想
C.贝塞尔发现天狼星的运动具有周期性偏差，提出了天狼星有伴星的猜测
D.哥白尼在不同的时间和地点观察行星，发现每颗行星运行情况都不相同，提出了日心说
A.熟练把握工作过程中易产生问题的环节,并有一定的问题发现技巧
B.懂得将信息加以分类, 汇整、组织,从中发现问题产生的根本原因
C.能够综合评估时间、成本、资源等要素,很快地找出最佳解决方案,并解决问题
D.能运用及整合公司的内部资源,根据自己过去的经验,提出可行的解决方案
E.能归纳各类问题发生的规律,能规避类似问题产生,并具备指导他人发现问题的能力
F.能综观所有决策方案的结果，从中选出最佳的解决方案
A.生产
B.收购
C.销售
D.等级结构
A.分层法
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A.记住课堂中讲授的知识
B.找出庞杂的信息下面隐藏的规律和模式
C.通过给定的原理和法则，推论出未知的结果
D.根据事物的属性和特征，将它们分类
