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[单选题]

《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位应当对实习学生进行()教育,预防劳动过程中发生事故。

A.思想政治

B.劳动安全卫生

C.文化

D.法制

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第1题
根据《江苏省安全生产条例》规定,市级地方人民政府应当制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案,并报上一级人民政府备案。()
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第2题
《江苏省节约能源条例》规定什么单位应当遵守国家和省依法制定的单位产品能耗限额?
《江苏省节约能源条例》规定什么单位应当遵守国家和省依法制定的单位产品能耗限额?

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第3题
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。()
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第4题
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。

A.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会

B.用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会

C.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正

D.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会

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第5题
按照《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第6题
《劳动法》规定,劳动者因工作调动需解除劳动合同的,应当提前30日以()形式通知用人单位。

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第7题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。()
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第8题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第9题
按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,不管属于干部还是工人,订立劳动合同的程序是完全相同的。()
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第10题
《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的

D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金

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