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[多选题]
关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）
A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C.常用的绩效薪金制有计件工资等
D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
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A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.信息安全 人人有责将安全绩效与员工绩效挂钩，这能够促进公司每位员工都参与信息安全建设中
B.信息安全 人人有责只要大家都遵守安全要求，那么我偶尔有一些低级的安全违规行为也无所谓，不影响大局
C.团队管理者必须监督团队成员遵守公司各项信息安全制度，提高员工信息安全意识
D.公司已经部署各种安全技术措施、安全技术流程和奖惩规章，具备了良好的安全风险管控能力，所以不需要专门提高员工安全意识
A.工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B.工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C.工资、薪金总额包括职工教育经费
D.工资、薪金总额包括职工福利费
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.减少管理人员的工作量
B.为企业节省成本
C.使管理者的监督职能加强
D.使员工的晋升和产品质量挂钩
A.试用期与正式员工作息时间一致，均按照人力资源相关制度执行
B.转正之后1个月迟到≥5次，当月绩效扣10分
C.试用期连续3个月迟到≥5次且请假≥3次，予以延期或辞退处理
D.满足1个月请假≤2次且≤2天、连续3个月请假≤3次且≤7天，1个月迟到≤3次条件，可享受提前转正资格
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
关于所得税的有关规定，下列说法错误的是()。
A．工资、薪金的所得税率适用20%的税率
B．利息、股息、红利所得适用20%的税率课税
C．在中国境内无住所又未居住满一年的个人，从中国境内取得的所得应缴纳所得税
D．在中国境内有住所或无住所而居住满一年的个人，从中国境内与境外取得的所得均应缴纳所得税
A.绩效考核和绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
