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[判断题]

组织目标是为实现组织使命而必须达到的要求，组织目标一旦确定，就不能随意变动，除非组织的生存环境、领导层、技术条件等发生了重大变化。（)

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第1题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第2题

为实现组织长远和全局的重大问题进行的谋划是计划的（)。

A.宗旨

B.使命

C.战略

D.目标

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第3题

组织是为实现某一共同目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成人的集合。这个概念具有三层含义，分别是（)。

A.组织必须具有共同目标

B.没有分工与协作也不能称为组织

C.组织要有不同层次的权力与责任制度

D.适度分权和正确授权

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第4题

下列选项中，那些为达到有利于公共部门管理者组织使命的结果而进行的正式谈判和讨价还价的角色是指()。

A.领导角色

B.谈判者角色

C.联络者角色

D.传播者角色

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第5题

绩效辅导的目的是（)。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

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第6题

《HSE作业计划书》是基层组织按照HSE管理体系组织要求，针对（)，为实现HSE管理的方针目标而编制的书面文件。

A.内容不变化的作业

B.某一特定施工作业项目或生产作业过程(活动)

C.相对固定的作业

D.在一定时期内应保持相对稳定的作业

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第7题

岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。（)

岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。()

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第8题

组织是为实现一定目标，经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的（）。

A.系统

B.层次

C.职位

D.机制

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第9题

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，

它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 ()

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第10题

管理职能上的组织是动词意义上的()，是对人力、物力、()、()、()进行有效组合，为实现组织目标而进行的活动。

管理职能上的组织是动词意义上的（)，是对人力、物力、（)、（)、（)进行有效组合，为实现组织目标而进行的活动。

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第11题

组织为实现特定目标而抽调一些人组成一个团队，这个过程是：（)A团队的成长阶段B团队的成熟阶段C

组织为实现特定目标而抽调一些人组成一个团队，这个过程是：()

A团队的成长阶段

B团队的成熟阶段

C团队的创建阶段

D团队的规范阶段

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