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[单选题]

“利用员工的知识和经验,通过培训使得他们能够参与决策和对过程的改进,让员工以实现组织的目标为已任”是IS09000族标准()原则在质量管理中的应用。

A.全员参与

B.过程方法

C.持续改进

D.系统管理

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A、全员参与

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更多““利用员工的知识和经验,通过培训使得他们能够参与决策和对过程…”相关的问题
第1题
全员参与原则可采取的措施有()。

A.让每个员工了解其工作的目标、内容以及达到目标的要求、方法

B.以主人翁的责任感去解决各种问题

C.使每个员工根据各自的目标评估其业绩状况

D.使员工积极地寻找机会增强他们自身的能力、知识和经验

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第2题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第3题
信息来源于(),又脱离本源独立存在。现代计算机技术使得信息的存储、复制以及广泛地传播、共享变得越来越轻而易举。

A.物质和精神

B.自然和社会

C.科学和技术

D.知识和经验

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第4题
以下关于自下而上预算法的描述当中,不正确的是()。

A.主要是管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查,以尽可能精确地加以确定

B.这种预算方法总体预算往往比较准确,上中层管理人员的丰富经验往往使得他们能够比较准确把握项目的整体的资源需要

C.当上层的管理人员根据他们的经验进行成本估计分解到下层时,可能会出现下层人员认为不足以完成相应任务的情况

D.这种预算方法式管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的调查,以尽可能精确地加以确定

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第5题
()是指员工所拥有的知识、技能和潜力等能够带来更好绩效表现的个人特征。

A.能力

B.技术

C.经验

D.发展力

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第6题
对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指()。

A.工作名称分析

B.工作规范分析

C.工作条件分析

D.工作过程分析

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第7题
集中性思维,是在解题过程中,尽可能利用已有的知识和经验,把众多的信息逐步引导到条理化的逻辑

A.A.错误

B.B.正确

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第8题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第9题
谈话法又叫研讨法,是在已有知识、经验的基础上探讨问题,得出新结论,从而获得知识的一种教学方法。其最大优点是(),使学生通过独立思考来获取知识,通过研究探讨激活学员的学习兴趣,使他们主动积极地去学习。

A.能激发学生的思维活动

B.定性评估和定量评估

C.用职业技能标准的要求

D.在职业道德方面

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第10题
()有助于整理、归纳学前儿童已有的生活经验、知识经验,能丰富学前儿童的知识,引发思考,使他们产生应的情感态度,并发展语言。

A.交流

B.游戏

C.谈话

D.讨论

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第11题
在计划利用专家的工作时,A注册会计师通常不需考虑的因素是()。

A.专家的专业胜任能力

B.专家的客观性

C.专家有特定领域的声望和经验

D.专家的会计审计知识

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