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[主观题]

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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更多“面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、(…”相关的问题

第1题

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（）。

A.心理测验

B. 知识考试

C. 情景模拟测试

D. 面试

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第2题

面试的方法包括（)

A.问答法

B.结构化面试

C.工作取样法

D.智力测验

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第3题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第4题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是（）。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第5题

根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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第6题

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第7题

企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（)。

A.半结构化面试

B.系列化面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第8题

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

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第9题

在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试题还应附评分参考。（)

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第10题

教师招聘结构化面试试题：你认为什么是科学的备课方法？

求最佳答案

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第11题

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

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