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[单选题]

劳动关系的调整方式不包括()。

A.董事会的调整

B.企业内部劳动规则的调整

C.劳动合同规范的调整

D.劳动争议处理制度的调整

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第1题
新型雇佣方式的特点不包括()。

A.企业组织形式本身发生重大变化

B.企业劳动关系表现形式多样化,复杂程度提高,甚至出现了三角化或多角化的劳动关系

C.企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化

D.企业组织形式本身发生重大变化

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第2题
劳动法调整的对象是()。

A.一切劳动关系

B.劳动法中规范的劳动关系

C.劳动法不调整非劳动关系

D.一部分劳动附随关系劳动法也调整

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第3题
采购人员及相关人员与供应商存在()利害关系的,应当回避

A.参加采购活动前5年内与供应商存在劳动关系

B.参加采购活动前3年内担任供应商的董事、监事

C.参加采购活动前3年内是供应商的控股股东或者实际控制人

D.与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系

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第4题
社会法是调整劳动关系、社会保障关系的法律规范的总称。()
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第5题
集体合同调整的集体劳动关系,这种劳动关系具有普遍性特征,反映出的是集体劳动关系的()特点。

A.整体性

B.共同性

C.一般性

D.一致性

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第6题
《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。

A.经济关系

B.人身关系

C.财产关系

D.人身关系和财产关系相结合的社会关系

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第7题
劳动法是调整()的法律规范的总称。

A.劳动关系

B.工人与企业

C.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

D.与劳动关系密切联系的其他社会关系

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第8题
未纳入《劳动法》调整范围的劳动关系有()。

A.农村集体经济组织的劳动关系

B.事业单位、社会团体中的非合同劳动关系

C.国家机关中的非合同劳动关系

D.现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系

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第9题
劳动关系的本质不包括()。

A.合作

B.冲突

C.剥削

D.力量和权力的相互交织

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第10题
制定劳动法是为了维护劳动者的合法利益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制定,促进经济发展和社会进步。()
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