题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，等每月扣除经济损失的赔偿部分，不得超过劳动者当月工资的（）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
答案
B、20%
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
答案
B、20%
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，等每月扣除经济损失的…”相关的问题
此题为判断题(对，错)。
A.最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
B.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准
D.因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.20%
B.25%
C.30%
D.40%
A.公司违反规定解除劳动合同
B.劳动者因个人原因造成公司损失
C.用人单位与劳动者约定服务期
D.用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竟业限制协议
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
D.被依法追究民事责任的
A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资
B.用人单位因为劳动者上班经常迟到
C.劳动者的过失给单位造成了一定损失
D.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资
E.用人单位因劳动者经常请事假
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A.保密事项
B.必备条款
C.特别约定
D.培训期限
A.出现恶意讨薪或采用各种恶劣手段胁迫公司的
B.因自身原因被业主或我方勒令退场的
C.发生质量群诉事件或质量事故但积极配合解决，未造成恶劣社会影响的
D.因自身原因导致项目逾期交楼的
E.因自身原因给公司造成重大品牌或经济损失的
A.不算工伤
B.应当算工伤。上下班途中非因本人原因造成的交通事故事故，劳动者应当算工伤
C.不算工伤，因为秦某是下班后出的交通事故，责任在交通肇事者(或者其自身)
D.以上都不对
