如果结果不匹配，请 
更多“根据公平理论，当管理者用报酬或奖励作为激励手段时，一定要使员…”相关的问题
第3题
在日常或经济生活中，经常会出现“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，请回答
：
点击查看答案
1.这是为什么？(站在管理者的角度，运用公平理论)
2.你怎样解决这种现象？要求：(1)要自设一个具体情景;(2)要能根据自设的具体情况，拿出解决问题的方法。
第5题
甲公司是一家专门提供股票或基金等资产管理服务的企业。2×18年10月1日，甲公司与乙公司签订合同，为其一只股票型基金提供资产管理服务，合同期限是4年。合同约定，甲公司所能获得的报酬包括两部分：（1）每季度末按该基金净值的1.5%收取管理费用，该管理费用不会因基金净值的后续变化而调整或被要求退回；（2）该基金若是4年内累计回报超过15%，则超额回报部分的30%作为业绩奖励给予甲公司。2×18年年末，
A.2×18年年末确认管理费用收入1 500万元
B.2×18年年末根据超额回报确认业绩奖励收入
C.2×18年不确认业务奖励收入
D.管理费收入和业务奖励均属于可变对价
第8题
公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
第9题
根据公平理论（)。
A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比
B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人
C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比
D.以上所有陈述均不正确
