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增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度,是组织压力管理策略里的()。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
A.内部审计部门应直接参与或负责内部控制设计和经营管理决策与执行
B.内部审计部门应在年度风险评估的基础上确定审计重点,审计频率和程度应与银行业务性质、复杂程度、风险状况和管理水平相一致
C.内部审计部门应加强科技手段和信息技术在审计工作中的运用,建立完善非现场内部审计监测体系及内部审计操作系统、信息管理系统
D.内部审计部门根据工作需要,经董事会批准后,可将部分内部审计项目外包,但需事先对外包机构的独立性、客观性和专业胜任能力进行评估
E.董事会可聘请外部机构对内部审计部门的尽职情况进行评价,并保证外部检查人员独立于评价对象、具备专业胜任能力以及与评价对象没有利益冲突
A.清楚并履行安全生产法、环境保护法、职业病防治法等法律法规中规定的职责以及本单位安全环保责任制中规定的职责
B.对上级布置的工作组织落实
C.了解本单位隐患情况,掌握重大危险源、重点安全环保风险、及其他安全生产、环境保护、职业卫生的重大问题的现状、管控措施与落实情况
D.审查事故调查处理意见和安全环保年度工作计划及实施目标控制落实、考核、评估结果等事项
A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制
A.鉴证业务中的既定标准是执行业务需要遵循的准则,而不是责任方编制鉴证对象信息依据的标准
B.鉴证业务的目的是增强除责任方之外的预期使用者对鉴证对象信息的信任程度
C.鉴证业务的用户是“预期使用者”
D.鉴证业务的基础是独立性和专业性
A.可以按照疾病程度分级,对高危、中危、低危的管理对象分别制订干预频率由高到低的跟踪方案
B.制订以降低及控制个人危险因素为目标的健康促进措施并进行跟踪
C.健康促进方案一旦制订,一定不能修改,要求客户坚定不移的执行,才能达到最理想的效果
D.将100名客户根据评估结果进行分组
E.客户分组可以以客户服用药物种类的多少为依据