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[主观题]

梅奥人际关系学说的主要内容,并对梅奥的观点进行评价。

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第1题
梅奥的人际关系学说的主要内容是()。

A.企业存在着“非正式组织”

B.满足工人的社会欲望,提高工人的士气

C.职工是“社会人”

D.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为指导,不受个人情感的影响

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第2题
群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

群体理论主要关注群体的行为代表,理论是梅奥的人际关系学说(1933)。()

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第3题
梅奥等人总结了人际关系学说,该学说的人性假设的基础是社会人。()
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第4题
目标管理既融合了泰罗的科学管理学说,又渗入了梅奥的人际关系学说。()
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第5题
上世纪30年代建立了“人际关系学说”的学者是()。

A.马斯洛

B.斯金纳

C.梅奥

D.赫兹伯格

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第6题
开创了行为科学的早期研究,建立“人际关系学说”的是()。

A.韦伯

B.法约尔

C.梅奥

D.甘特

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第7题
在梅奥的人际关系学说主张中,把人看作是()。A.经济人B.复杂人C.社会人D.自我实现人

在梅奥的人际关系学说主张中,把人看作是()。

A.经济人

B.复杂人

C.社会人

D.自我实现人

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第8题
下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第9题
‏公务员制度具有明确的劳动分工、清晰的等级关系、详尽的规章制度,该制度的设计主要来源于()。

A.泰勒的科学管理理论

B.梅奥的人际关系学说

C.韦伯的官僚组织理论

D.法约尔的一般管理理论

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第10题
人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。()
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第11题
人际关系理论是()提出的。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.马斯洛

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