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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面哪个选项不能说明基金经理的管理能力很强（）

A.基金网站的评分很高

B.过往的业绩非常优秀

C.管理的基金名列前茅

D.名校毕业

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更多“下面哪个选项不能说明基金经理的管理能力很强（）”相关的问题

第1题

根据学会管理情绪这一讲内容，下面哪个选项不属于情商的能力？()。

A.健康管理能力

B.自我察觉能力

C.有效处理情绪低潮的能力

D.彼此关心合作的能力

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第2题

以下不属于基金经理的管理能力的判断指标的是（)。

A.基金经理的从业年限

B.管理基金的跟踪误差

C.现任基金经理管理该基金的年限至少在3年以上的基金

D.基金经理擅长领域与当前基金投资方向符合

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第3题

中银新股增值理财计划是投资的资金信托，是以下面哪个选项为主要投资目的的？（)

A.增发股票申购

B.货币市场基金

C.国债和国债逆回购

D.新股申购

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第4题

下面哪个选项不是我们需要 Hadoop的主要原因()

A.我们需要处理 PB级别的数据

B.为每个应用建立一个可靠的系统是很昂贵的

C.几乎每天都有结点坏掉

D.把一个任务分割成多个子任务的方式是不好的

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第5题

暂态稳定是电力系统运行的重要安全约束，现代智能电网的暂态稳定问题复杂，体现在多个方面，以下哪个选项不能说明暂态稳定问题的复杂性？（)‏

A.新能源装机容量增大

B.高速通信技术应用于继保装置

C.电力电子设备比例提高

D.电网运行方式多样

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第6题

下面关于文件的叙述，不正确的是（)。

A.直接文件的所有记录的长度是相同的

B.对于顺序文件来说，缺省格式说明项，则隐含为按格式存或取

C.从一个存在的磁盘文件中读取数据，则“status=status”选项可省

D.在打开顺序文件的open语句中，定义记录长度的选项不能省略

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第7题

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好()方面的工作。

A.招聘与录用

B.薪酬设计

C.职业生涯管理规划

D.员工的社会保险

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第8题

张刚是公司技术部的副经理,今年50岁,在公司工作了整整12年,从普通的技术员做到目前的职位,他

工作勤奋,技术过硬,也有一定的管理能力,今年,张刚参加了公司内部竞聘的选拔,申请了技术部经理的职位,由于有其他竞争者技术能力和管理能力都比其更胜一筹,张刚竞聘未能成功,根据公司规定,参加内部竞聘上岗的年龄不得超过40岁,张刚未来在公司晋升的可能性已经不大。请问:张刚目前处于职业生涯哪个阶段,面临哪些困境结合你的学习,你认为应当怎样帮助他进行自己的职业生涯规划。

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第9题

时间加权收益率用以1衡量投资者的收益，但不能衡量基金经理的经营业绩。（)

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第10题

下面哪个属于通常所说的项目三大目标（)？

A.成本目标

B.客户目标

C.经理目标

D.组织目标

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第11题