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[主观题]
我国的企业年金为（)，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完
我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。
A．确定收益型
B．确定缴费型
C．确定金额型
D．确定利季型
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我国的企业年金为()，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退后年金的多少完全取决于职工个人的缴费金额及投资收益。
A．确定收益型
B．确定缴费型
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更多“我国的企业年金为（)，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数…”相关的问题
我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划(DC计划)，（）不是退休时个人账户资产的组成部分。
A．个人缴费
B．企业缴费
C．投资收益
D．社会统筹
我国目前的企业年金计划均试行确定交费计划(DC计划)，下列哪一项不是退休时个人账户资产的组成部分______。
A．个人缴费
B．企业缴费
C．投资受益
D．社会统筹
A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题
B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架
C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支
D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段
A.提供契约型的养老保险计划,满足企业客户建立补充养老保险需求
B.团体保险有强大的精算技术和风险管理服务,通过提供年金转换产品为客户提供全面的养老年金计划安排
C.可以为企业年金提供投资类团险产品,满足企业年金的投资需求
D.以上都是
关于我国企业年金的说法不正确的是()。
A．企业年金也称补充养老保险
B．所有企业都必须实行
C．企业年金有利于鼓励员工为企业服务
D．企业年金的实行有利于减轻国家负担
在我国，职工可以领取企业年金的年龄为()。
A．按照国家规定为55岁
B．按照国家规定为60岁
C．参照国家统一规定的法定退休年龄
D．是由企业自主决定
李某每月个人账户的额度约增加()。(假设工资水平不变)
A．833元
B．417元
C．208元
D．130元
我国企业年金实行()，为确定缴费型。
A．完全积累
B．部分积累
C．现收现付式
D．统筹与个人账户向结合的方式
