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第1题
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人员素质测评
D.评价中心技术
第3题
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。
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第4题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
A.笔试
B.复试
C.测试
D.面试
第5题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
A.员工培训
B.培训需求分析
C.人员素质测评
D.工作分析
第7题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
