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[判断题]

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()

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第1题
“个人经过搜索所确定的长期职业定位”指的是()。

A.特质因素理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

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第2题
关于领导的理论的说法,哪项不正确()

A.特质理论认为领导者是天生的

B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作

C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为

D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事

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第3题
帕森斯的特质因素理论认为特质是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理____________来加以评量

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第4题
专业技术人员的职业素质包括()

A.能力

B.健康与环境

C.个人特质

D.理念

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第5题
个体自身的特质会影响个体能否成长为意见领袖,其中个体自身的特质包括哪几方面?()

A.个人已有的地位与名声

B.个人的信息拥有水平

C.个体的专业知识水平

D.个体的社会化传播能力

E.个体参与社会化活动的频率与深度

F.个体的社交能力

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第6题
品牌特质的含义是消费者认知中品牌所具有的()。

A.形象

B.人类人格特质

C.品牌优势

D.差异性

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第7题
柔性管理和人本原理都具有的特质是()。

A.以人为本

B.适用于所有员工

C.讲究人性的全面发展

D.服务于人

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第8题
个人特质和职业兴趣是个人职业生涯规划的一个重要组成部分。()
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第9题
自我分析包括()、胜任能力等。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.个人特质

D.职业价值观

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第10题
特质因素理论的是由美国学者霍兰德提出的。()
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