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[多选题]

护理人力资源管理的伦理规范()。

A.更新观念,尊重人才

B.以人为本,良性竞争

C.团结协作,精益求精

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第1题
互联网在我国护理业的发展情况描述不正确的是()

A.实行电子病历,体温单管理更规范

B.实现护士人力及时调配

C.依赖互联网,往往会使护护、医护、护患之间产生隔阂和交流障碍

D.护理资讯系统与通讯系统整合

E.电脑打印药物标签,加强了药品管理

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第2题
《人力资源管理咨询服务规范》适用于人力资源管理咨询服务。()
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第3题
日本比美国在人力资源管理中更强调()。

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

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第4题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其中,依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。()
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第5题
关于《养老机构服务质量基本规范》对养老机构的基本要求,不正确的是()

A.人力资源管理

B.环境及设施设备管理

C.膳食管理

D.服务管理

E.安全管理

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第6题
战略人力资源管理产生的历史背景包括()。

A.信息技术为主导的高新技术的发展,互联网和电子商务的应用

B.全球竞争时代的来临使竞争进入了新的层次

C.由于人的需求与价值观趋向多元化,对人的管理变得更复杂了

D.以上均正确

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第7题
在做薪酬模式选择时,以下哪些内容是应该考虑的因素?()

A.企业的管理文化,是强调团队,还是强调个人;是强调业绩,还是强调规范

B.企业能够支付的工资总额

C.企业发展的阶段和对员工激励的需要

D.企业人力资源管理专业水平

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第8题
护理伦理规范的作用,一是()作用;二是()作用。
护理伦理规范的作用,一是()作用;二是()作用。

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第9题
再造整形外科患者护理的伦理规范()。

A.尊重患者人格,做好心理调适

B.重视基础护理,促进患者康复

C.相互理解,加强沟通

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第10题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第11题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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