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在跨文化沟通时,要取长补短,兼收并蓄。()

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第1题
跨文化沟通的关键是抱着合作的态度,虚心了解对方,()。

A.相互尊重

B.取长补短

C.和而不同

D.求大同,存小异

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第2题
建设一个开放包容的世界,就是()。

A.文化上要尊重世界文明多样性,以文明交流超越文明隔阂,文明互鉴超越文明冲突,文明共存超越文明优越

B.要促进和而不同、兼收并蓄的文明交流对话,在竞争比较中取长补短,在交流互鉴中共同发展

C.使文明交流互鉴成为增进各国人民友谊的桥梁、推动人类进社会进步的动力、维护世界和平的纽带

D.维护人类文明多样性,尊重每种文明的发展权利

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第3题
跨文化整合的哲学()。

A.相互尊重、共同发展

B.相互尊重、互相学习

C.相互尊重、和而不同

D.相互尊重、取长补短

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第4题
在跨文化交流时,学习、研究合作伙伴的文化,是有效沟通的条件。()

在跨文化交流时,学习、研究合作伙伴的文化,是有效沟通的条件。()

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第5题
在跨文化沟通中,语言的多样性与()是造成沟通障碍的主要原因;()

A.多变性

B.创造

C.交流方式

D.复杂性

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第6题

企业在国际化经营过程中,文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现,甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指()。

A.跨文化沟通风险

B.跨文化管理风险

C.跨文化投资风险

D.跨文化组织风险

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第7题
跨文化沟通的关键是()。

A.抱着合作的态度

B.虚心了解对方

C.和而不同

D.求大同,存小异

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第8题
以下不属于非语言沟通特点的是()。

A.无信息交流

B.人人具有的能力

C.不受情景限制

D.跨文化沟通

E.语言的重要补充

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第9题
直接同外国人打交道时,不仅要表现得热情友好,而且还应当把握好热情友好的具体分寸。这种原则称为()

A.取长补短原则

B.热情有度原则

C.求同存异原则

D.自尊自爱原则

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第10题
国际化人才具备的功能特征包括()。

A.具有国际视野,全球化意识

B.具有国际理解力

C.具有跨文化沟通能力

D.国际化素质内涵具有时代的特点

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第11题
币值波动,政治动荡,中央和地方政府之间的竞争,以及不同利益集团之间的冲突可能会干扰国际项目的管理。管理国际项目的项目奖励应该意识到跨文化环境的主要影响因素,并特别重视:

A.建立绩效报告制度

B.建立沟通管理系统

C.建立和执行生产进度表以方便信息分配,避免在定期会面之间出现情况的变化

D.通过翻译服务起草正式的项目报告

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