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[主观题]

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。（)

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。()

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第1题

管理学家彼得●德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。

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第2题

美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是（)。

A.战略同盟理论

B.企业核心能力理论

C.战略再造理论

D.知识经营战略理论

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第3题

木桶理论又称木桶原理、短板理论、木桶定律，由美国现代层级组织学奠基人、管理学家（)最早提出。

A.劳伦斯·彼得(LaurenceJ.Peter)

B.彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)

C.安德鲁·卡耐基(AndrewCarnegie)

D.马克斯·韦伯(MaxWeber)

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第4题

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

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第5题

目标管理是美国著名管理学家德鲁克首先提出来的，其主要特点有（)

A.上级制定目标

B.员工参与管理

C.自我管理为中心

D.强调自我评价

E.重视评价成果

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第6题

目标管理法是管理大师彼得·德鲁克提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。()

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第7题

美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（)

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第8题

管理大师彼得·德鲁克提出目标管理和自我控制的主张，他认为有了目标才能确定每个人的工作。（）

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第9题

被誉为“企业文化之父”的美国管理学家是（)。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·哈默

C.埃德加·沙因

D.彼得·圣吉

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第10题

美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了人力资源的概念，人力资源管理受到不断重视。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

基于霍桑实验的研究，于1933年出版了《工业文明的人类问题》一书，开启了管理研究中的“行为科学之旅”的管理学家是（）

A．彼得·德鲁克

B．泰勒

C．哈罗德·孔茨

D．梅奥

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