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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

影响专业技术人员成长的工作环境指与工作直接相关的“照明、噪声、取暖、通风、制冷、电器装置的控

制以及办公安全保障设施等工作条件。()

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第1题

作为一名专业技术人员，完全适应了专业技术人员工作，成长为基本功扎实娴熟、实践经验丰富、工作实效明显的经验型专业技术人员，这一转变通常发生在()。

A.成熟胜任期

B.高原平台期

C.成功创造期

D.退职回归期

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第2题

非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条

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第3题

在一个相对的空间和时间内，人才不是单个出现，而是成团或成批出现。在此阶段，我们会受到周围工作环境和同事的影响，促使自己不断成长，这一现象是()的体现。

A.马太效应

B.群落效应

C.蝴蝶效应

D.转益效应

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第4题

创业愿景是指专业技术人员对（)做出远景定位和发展图景的认知。

A.工作

B.工作与人生目标

C.人生目标

D.工作规划

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第5题

影响有效管理幅度的因素不包括（）

A.管理者和被管理者的工作内容和性质

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件与工作环境

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第6题

专业技术人员成长，是一个人一生的工作经历，是与专业技术人员()相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。

A.职业经历

B.生活经历

C.社会经历

D.情感经历

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第7题

依据《电力安全隐患排查治理工作规定》(华电国际安〔2013〕977号)，所称隐患，是指电力生产和建设施工过程中产生的可能造成人身伤害，或影响电力(热力)正常供应，或对电力系统安全稳定运行构成威胁的设备设施不安全状态、不良工作环境以及安全管理方面的缺失等。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

D.工作环境是引发疲劳的最客观也是最直接的原因

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第9题

Amy 是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本

汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()

A、希望有自主的工作环境

B、喜欢工作中的自我引导，管理等

C、需要上级来指挥

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第10题

“内外交互”即个人努力和组织培养交互。个人努力主要包括自我修养与自我完善，自我调节与选择。组

织培养则包括发现、锻炼、使用三个环节。个人努力是健康成长的基础，组织培养则决定着专业技术人员成长的速度和质量。()

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