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[判断题]

收口式主要是让应试者回答“是”或者”否”,主要用于确认相关的信息,让应试者对某些问题给出明确的答复。()

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第1题
无领导小组讨论主要是让应试者阐述自己的观点,说服别人,不要求应试者得出一个一致性的结论。()
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第2题
专业笔试主要是考查应试者在某一领域的知识深度,了解其对专业知识的掌握程度。()
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第3题
在回答个人背景资料方面的问题时,考生应注意以下几点:(1)对一些简单的个人信息方面的问题,应试者

在回答个人背景资料方面的问题时,考生应注意以下几点:

(1)对一些简单的个人信息方面的问题,应试者不必多加思考,但最重要的是一开始就要注意调整自己的应试状态,充满自信,口齿清楚,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何,将会直接影响到在整个面试过程中的表现。

(2)令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如从事过什么社会工作,有什么感受和收获。如果没有参加过社会工作,应谈谈校内课余时间或假期是如何度过的,从事过什么有意义的活动等。你选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,可着重谈一下这些课程主要讲了什么,你有什么收益。再如,你曾获得什么荣誉和奖励。不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。

(3)对一些个人信息方面的问题,考生不应患得患失,刻意去隐瞒什么,或者撒谎。这样容易给自己造成心理负担,影响下面的答题。如果让考官发觉是在撒谎或在隐瞒什么,结果将会十分糟糕。

1.你最缺少的素质是什么?

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第4题
投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料,让应试者反应,从而了解其人格。()
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第5题
诊断性面试是招聘人员通过与应试者交谈或让应试者实际操作,对应试者的能力作当场的测验和断定的测试方式,它可以比较全面地考核应试者各方面的素质。()
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第6题
描述性研究主要是回答“现状是什么”;因果性研究主要是回答“原因是什么”。()
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第7题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第8题
谈话法主要是教师提问、学生回答,所以是启发式的教学方法。判断对错
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第9题
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第10题
在制定拜访计划的过程中,客户的基本信息主要是描述客户的产品需求,好让销售人员有针对性的讲解产品。()
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第11题
情绪的主观体验测量,主要是指让被试直接报告其直接感受到的经验,它的测量方法是用标准化的量表来测量被试者的情绪体验。()
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