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人力资源管理就是“选人、育人、用人、留人”的学问。

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第1题
服务行业目前面临的主要难题是:()。

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第2题
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()
在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
()属于人力资源管理的Y理论。

A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责

C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性

D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求

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第4题
人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤,其中“用”是第一位的,入口管理最为关键。()
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第5题
人力资源管理就是把员工当作资源来开放利用。()
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第6题
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第7题
华天用人理念体现的三个方面是?()

A.拓展人才发展空间

B.追求激励留人

C.事业成就人

D.考核结果选用人

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第8题
()是管理中最基本的要素,因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

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第9题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第10题
人力资源管理一词并不是“天生”的,它经历了一定的发展过程,从重视人的能动性,到把人看作一种(),再到对其进行管理。

A.资源

B.钱财

C.工具

D.服从者

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第11题
人力资源管理的实质是()。
人力资源管理的实质是()。

A、对物的管理

B、对人的管理

C、对资源的管理

D、对事的管理

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