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心理测验工作中,被试的个人隐私可以不经其同意而任意使用()

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第1题
根据测验时被测评者反应的自由性,心理测验可以分为()型和()型。

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第2题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第3题
关于公文筐测验的实施,以下说法中不正确的是()。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场

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第4题
对于目标参照性测验而言,其合理难度分布是:对于恰好合格被试而言难度为0.5左右窄全距分布。()
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第5题
典型的结构面试的目的是要把被试考倒,以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能
力等心理素质。()

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第6题
在一项检验大学生心理旋转是否存在性别差异的研究中,若在平面旋转条件下以三维物体和字母R为两种刺激材料,以性别为被试变量,每种实验处理需要4名被试,要求不同性别的被进行匹配判断并记录其反应时。请给出两种实验设计方案并说明每种方案所最少需要的被试数量。

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第7题
主试向被试报告测验时,包括测验的时间,地点,内容范围和试题类型。()
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第8题
公文筐测验中的测验材料包括()。

A.提供给被试的背景材料

B.待处理的各种测验资料

C.指导语

D.工作分析结果

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第9题
绝大多数被试在测验中获得满分或接近满分的现象称为()

A.绝对效应

B.间隔效应

C.天花板效应

D.地板效应

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第10题
测验法指()

A.心理学专业工作者访谈被试

B.采用标准化的心理量表或精密的测验仪器来测量被试有关心理品质或行为

C.心理学的调查

D.心理学工作者对个人的采访

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第11题
一个满分为10的测验项目,全体被试在此项目的平均分为6分,此项目的难度P是60%。()
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