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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

移动电商团队的绩效考核标准，应该由（)来制定。

A.销售总监

B.客服经理

C.招聘经理

D.运营总监

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第1题

资源的合理分配是移动电商团队顺利开展工作的重要前提。（)

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第2题

移动电商团队的激励方法包括（)。

A.形象激励

B.榜样激励

C.语言激励

D.奖惩激励

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第3题

移动电商团队在对各队成员进行合理化分工之后，不再需要为团队确立统一的组织原则。（)

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第4题

（)是移动电商团队的“掌门人”，是商品运营专员的“领头人”？

A.运营总监

B.IT系统人员

C.推广专员

D.网站运营专员

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第5题

效率延后原则是移动电商团队经营的重要准则。()

效率延后原则是移动电商团队经营的重要准则。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

移动电商团队的主要构成包括哪些？（)

A.总领统筹部队

B.运营保障部队

C.后勤支持部队

D.前线作战部队

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第7题

移动电商组建团队的优势体现在哪些方面？（)

A.完整的组织架构

B.强大的应对挑战能力

C.强大的思维能力与创新能力

D.雄厚的资金实力

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第8题

移动电商团队领导需要给成员灌输共同维护团队形象、不违规的意识，如果有代理出现诋毁公司的行为，团队领导就可以取消他的代理权，并通知全国的代理商。（)

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第9题

移动电商在对店铺进行页面质感设计时，如果是古典类风格，最好应采用牛皮纸的质感。（)

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第10题

电商需要依靠创新类移动应用来推动非网民向手机网民转化，以提升手机网民的规模。（）

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