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[判断题]

人员推销与非人员推销最大的区别在于:推销人员与潜在顾客直接接触,信息沟通过程呈双向性,推销人员当场获得信息反馈,并据此对信息的内容及表达方式做出相应调整。()

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第1题
网络软营销与传统强势营销的根本区别在于()。

A.广告方式不同

B.推销人员的推销方式不同

C.网络软营销的主动方是清费者

D.强势营销的主动方是消费者

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第2题
人员推销与促销组合中其他三种方式相比,其最大的不同点是与顾客的直接沟通。()
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第3题
人员推销方式的不足之处处在于()。
A.需要培训专职的推销人员

B.信息反馈不及时

C费用开支较大

D.一般不适用于工业用户

E不易促成交易

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第4题
传统观念认为,人员推销的目标就是追求最大的销售额。()
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第5题
下列哪种控制的目的在于提高人员推销、广告、销售促进和分销等市场营销活动的效率()?

A.年度计划控制

B.战略控制

C.盈利能力控制

D.效率控制

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第6题
酒店促销是指酒店通过人员推销或非人员推销的方式,向目标宾客传递产品或服务的存在及其性能、特
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第7题
在促销活动中,企业如果采取推式策略,广告的作用最大;如果采用拉式策略,则人员推销的作用更大些。()
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第8题
现代人的时间观念极强,因此,推销人员应尽可能地把间接提示洽谈推销法与直陈接近推销法结合起来使用。()
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第9题
在产业市场中,对于 技术性较强、购买最大且购买者地理位置相对集中的产业用品,经常采用()有促
销方式。

A.人员推销 B.广告

C.销售促进 D.公关宣传

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第10题
下列关于薪金佣金混合制描述不正确的是()。

A.企业把推销人员的报酬分为薪金和佣金两个部分

B.薪金佣金混合制能够给推销人员安全感

C.薪金佣金混合制能够给推销人员激励

D.薪金与佣金的比例是固定不变的

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第11题
下面对于推销人员监督与评估的说法错误的是()。

A.在对销售人员业绩进行评估时,我们应该单一采用定量化指标,便于推销人员发挥自身的主观能动性,提升企业销售水平

B.在进行业绩考核时,销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议,帮助其改进销售工作

D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

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