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[判断题]

鱼骨图法适用于对定性指标的分解。()

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第1题
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是()。

A.战略地图

B.目标分解鱼骨图

C.任务分工矩阵

D.岗位胜任特征指标体系

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第2题
关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。

A.主要侧重于量化分析

B.只能进行因果关系分析

C.可以层层分解出各级单位的 KPI 指标

D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

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第3题
烟气中7种有害成分定性指标对各项毒理学指标的影响各不相同,而各项毒理学指标则分别代表了不同的评价方面,不能说那一项重要或不重要。()
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第4题
帕累托分析法也称为()

A.ABC分类法

B.因果分析法

C.鱼骨图法

D.主因分析法

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第5题
下列选项表述正确的是()
A.定性分为四个步骤,即弄清事实,找对依据、宏观把握、综合判断

B.纪检监察机关定性依据包括党内法规,监察法等国家法律法规,党和国家的方针政策

C.法规依据的主体效力是指法规依据是否适用于要处分的被审查调查人违纪的主体必须是党员、党的组织;违法的主体必须是公职人员

D.法规依据的时间效力是指法规依据的溯及力和失效、废止情况《中国共产党纪律处分条例》在溯及力上明确规定了从旧兼从轻原则,对其生效前处理尚未确定的行为,原则上不溯及既往,只有其不认为是违纪或者处理较轻的,才予适用

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第6题
在PDCA-8D法中,原因分析最常用的工具不包括:()。

A.特性要因图

B.大脑风暴法

C.结构分析法

D.鱼骨图

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第7题
鱼骨图法将问题的现象列在右边,可能的原因分别列在鱼骨刺上的()。

A.右边

B.左边

C.两边

D.中间

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第8题
感光剂是PS感光层中的主剂,是发生光化学反应的物质。光分解型感光剂,见光后可生成溶于稀碱性水溶液的分解产物,适用于阴图型PS版。()
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第9题
以下哪项属于鱼骨图法的程序环节?()

A.确定与公司整体利益相关的要素

B.定义成功的关键因素

C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系

D.以上都是

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第10题
()的作用是帮助团体和个人分析问题产生的根源,推导一些行为导致的可能性后果,清理问题和原因之间的隐藏关系,从而帮助人们找到解决问题的最佳方法。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.观察法

D.鱼骨图法

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第11题
定性预测方法是指人凭直观判断或直观推测做出预测的方法。适用于缺乏历史资料或历史资料不足以反映未来情况的场合。()
定性预测方法是指人凭直观判断或直观推测做出预测的方法。适用于缺乏历史资料或历史资料不足以反映未来情况的场合。()

此题为判断题(对,错)。

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