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第1题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划（)？
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第2题
弹性福利计划不包含（)。
A.附加福利计划
B.动态福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利项目计划
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第3题
福利组合可分为（)。
A.标准的福利组合
B.弹性福利计划
C.附加福利计划
D.非标准的福利组合
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第4题
保留人才最有效的福利措施（)
A.高端医疗福利
B.弹性福利计划
C.用车福利
D.住房类福利
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第5题
弹性福利计划不包括（)。
A.全部自选
B.部分自选
C.大范围自选
D.小范围自选
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第6题
弹性福利计划，又被称为自助餐式的福利计划，它起源于（)。
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
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第7题
论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。
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第8题
员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.长期绩效奖励计划
D.弹性福利计划
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第9题
弹性福利计划的资金来源是（)
A.企业缴交大部分，员工缴交小部分
B.企业及个人各缴一半
C.个人缴费
D.企业福利费
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第10题
法定假期在员工福利的构成中属于（)。
A.社会保险
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
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第11题
云原生应用相对传统应用的优势有哪些（)。
A.高性能
B.DevOps快速迭代
C.容量的弹性伸缩
D.服务秒级恢复
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