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[单选题]

(逻辑思维)员工诚实的个人品质,对于一个企业来说至关重要。一种新型的商用测谎器,可以有效地帮助企业聘用诚实的员工。注明MMYY公司在一次对300名应聘者面试时使用了测谎器,结果完全有理由让人相信他的有效功能。当被问及是否知道法国经济学家道尔时,有1/3的应聘者回答知道;当被问及是否知道比利时的卡尔特公司时,有1/5的人回答知道。但事实上这个经济学家和公司都是不存在的。测试结果证明:该测谎器的准确率是100%。如果上述断定为真,并且测谎器测试的结果是:上述应聘者中撒谎的人数不多于160人,以下哪项关于该项测试的断定一定为真①、应聘者只被问了上述两个问题;②、没有一个应聘者在回答上述两个问题时都撒了谎;③、测谎器测定的未撒谎的人数不多于200人()

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.①、②和③

E.①、②和③都不一定是真的

答案
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C、只有③

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第1题
诚实守信是公司和全体员工精神品质的()。A.基本准则B.基本要求C.职业准则D.职责要求

A.基本准则

B.基本要求

C.职业准则

D.职责要求

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第2题
对于敬老爱幼,忠厚诚实,不涉家私,下列理解错误的是()。

A.敬老爱幼是社会主义社会公德

B.忠厚诚实是做好家政服务工作的前提

C.不涉家私是家政服务员必备品质

D.敬老爱幼是家政服务人员可遵守可不遵守的原则

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第3题
下列哪一项不属于团体保险机制的局限性?()A.对于员工,团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂

下列哪一项不属于团体保险机制的局限性?()

A.对于员工,团体保险一个最大的局限性是保障本身是暂时的,当员工退休的时候,他(她)往往会因为雇佣关系终止而失去保障

B.团体保险的灵活性仅仅体现在个体的被保险员工身上,不能扩展到主合同的设计上

C.个人可能会因为在工作期间能够得到高额的团体保险保障而停留在满足感中,并因此忽视潜在的风险或问题

D.团体计划通常不会提供个人财务需求分析,代理人或其他顾问一般会提供这种服务

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第4题
品质吓一跳是指员工的真实体验,针对已经出现了不良,对于差异点出现的不良体验不算品质吓一跳()
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第5题
团队协同合作能力的形成需要() A领导妥善分配员工的工作 B员工个人努力 C团队成员对彼此信任

团队协同合作能力的形成需要()

A领导妥善分配员工的工作

B员工个人努力

C团队成员对彼此信任

D个人优秀的个人品质及专业素养

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第6题
品质意识是一个企业中每一个员工对品质和品质工作的认识和理解()
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第7题
员工胜任能力是一个综合体,是以人的行为表现出来的组合,包括()A.知识B.技能C.品质

员工胜任能力是一个综合体,是以人的行为表现出来的组合,包括()

A.知识

B.技能

C.品质

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第8题
加强信用文化建设,必须把握的关键问题有()。A建设信用文化,无论对于个人、企业组织还是整个社会,

加强信用文化建设,必须把握的关键问题有()。

A建设信用文化,无论对于个人、企业组织还是整个社会,都必须注重内在的价值理念的确立

B建设信用文化体系,发挥组织文化的导向作用

C确立信用政府,产生示范效应和导向作用

D建立以诚实守信为核心的企业文化

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第9题
()不仅是个人安身立命之本,还是企业必须遵守的经营原则,更是一个国家和社会健康发展的重要基石。
()不仅是个人安身立命之本,还是企业必须遵守的经营原则,更是一个国家和社会健康发展的重要基石。

A.爱岗敬业

B,诚实守信

C.办事公道

D.热情服王

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第10题
员工胜任能力是一个综合体,是以人的行为表现出来的组合,包括(

A.知识

B.技能

C.品质

D.家庭背景

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第11题
对于有效教学行为的表现和标准,以下不属于其出现频率较高的特点的是()。

A.善于创造良好的课堂气氛

B.强调解决问题

C.灵活的教学方法

D.具有良好的个人品质

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