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[单选题]

()是一种战略制定和战略描述的可视化工具。

A.战略地图

B.愿景描述

C.绩效方案

D.平衡记分卡

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第1题
指战略可以表现为企业一系列的具体行动和现实结果,而不仅仅是行动前的计划或手段,即无论企业是否事先制定了战略,只要有具体的经营行为,就有事实上的战略。这种描述是把战略定义为一种()。

A.计划

B.模式

C.定位

D.观念

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第2题
战略是一种观念,意味着()。
战略是一种观念,意味着()。

A.战略存在于需要战略的人们的头脑中

B.战略体现于战略家们对客观世界固有的认识方式

C.战略为企业成员共享

D.战略必须在企业经营活动之前制定

E.战略是企业威胁和战胜竞争对手的手段

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第3题
下列关于明茨伯格5P战略定义的表述中,正确的有()。

A.战略是有意识的、有目的的开发和制定的计划

B.5个P代表计划、利润、定位、观念和模式

C.战略是一种观念,通过个人的期望和行为形成共享,变成企业共同的期望和行为

D.战略是有意图的行为模式

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第4题
战略营销不同于具体的管理手段,它没有一个固定不变的通用模式,而是依据各个企业的不同情况而制定的。每个企业的营销战略只适合来企业的特点。这描述的是市场营销战略的()特征。

A.长远性

B.全局性

C.特殊性

D.对抗性

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第5题
产品的进化规律满足一条S形的曲线,S曲线的意义在于()。

A.仅指导创新者在产品的某一阶段决策的制定

B.帮助创造者确定系统的发展阶段,指导产品或技术设计和研发的方向,引导市场需求

C.引导人们在各个领域预见并解决新的任务,指导企业战略实施时机的选择,制订产品开发战略的计划

D.描述了技术系统的完整生命周期和技术系统一般发展规律

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第6题
战略经管,主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来,战略经管包含四个关键要素:战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。()
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第7题
()是物流战略制定的基础和前提。

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第8题
战略分析是战略工作的唯一工具,是对企业所处的外部环境和企业自身条件的优劣势所作的分析。A.正

A.A.正确

B.B.错误

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第9题
战略分析是战略工作唯一工具,是对公司所处外部环境和公司自身条件优劣势所作分析。()
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第10题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有系统性、工具性、中介性、规则性、可接受性和可操作性。()
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第11题
()的主要目的是用于战略制定完毕后辅助实施。

A.内部沟通

B.外部沟通

C.制定计划

D.培训和发展计划

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