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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作日志法适用于（)。

A.管理岗位分析

B.随意性大、内容复杂的岗位分析

C.对文字理解有困难的人

D.常规性、重复性工作

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第1题

（)适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

A.问卷调查法

B.观察法

C.工作日志法

D.访谈法

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第2题

工作分析的基本方法中，适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是（)。

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

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第3题

适用于管理或者其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法是（)。

A.问卷调查分析法

B.工作者自我记录法

C.主管人员分析法

D.访谈分析法

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第4题

适用于操作工人和基层管理岗位的搜集工作信息方法是（)

A.观察法

B.非结构化问卷

C.PAQ

D.主题专家会议发

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第5题

常用的收集工作分析信息的方法有()。

A.观察法

B.现场访谈法

C.问卷调查法

D.典型事例法E、工作日志法

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第6题

工作分析的方法有很多种，使用较多的有（)。

A.面谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第7题

作为人力资源管理重要环节的工作分析，其常用方法主要有：观察法、访谈法和（)。

A.面试法

B.测试法

C.笔试法

D.工作日志法

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第8题

简述利用工作日志法采集工作分析信息的基本程序及其优缺点。

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第9题

下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第10题

工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（)

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第11题

相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（)。

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷法

D.访谈法

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