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[主观题]
价值观一旦对个人的认知和行为具有经常的导向性，它就叫做()
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A.属于个人的人生观价值观问题，并无不妥
B.属于事业单位当中专业技术人员的常态，无可厚非
C.只要不违法犯纪，就没什么不可以
D.不思进取是对工作机会和工作资源的浪费，行为不可取
A.文化是通过组织成员在解决内外部问题过程中不断学习而来的，但是，一旦文化形成，便不会再产生传导作用
B.文化由三个层次组成，有些是有形的，另外一些则是无形的。文化的表层是有形的，它包括着装、行为模式、有形的标志、组织的庆典及办公室的分布
C.文化是指一个组织内部所有成员共同认可的价值观，但不是信仰、共识及生活准则
D.组织文化不能决定雇员的看法和对周围世界的反应
17岁的汤姆和16岁的玛丽相处得很好，两个人都很热情友善，并且喜欢在一起。有研究者这样解释他们两人的行为:汤姆对玛丽的行为是在给予奖励和强化，玛丽对汤姆的行为也具有奖励性。请问这位研究者最可能属于哪个理论流派（)。
A.认知理论
B.精神分析理论
C.行为主义理论
D.人本主义理论
A.情感成分是指态度中的情感部分，它通常表现为对对象是喜欢还是反感，是爱戴还是憎恶，是愉悦还是悲伤
B.如果你喜欢你的老板，你就会说这个人的好话;如果你喜欢组织行为学这门课程，你就会坚持听课。这些都是情感成分的表现
C.认知成分是指一个人对对象或事件的认识
D.意向成分是一个人对对象所表现出来的行为
A.幸福的产生有赖于人的行为活动
B.只要通过县体的行为活动，我们才能认知幸福的事物
C.幸福的行为目标对人活动起约束作用
D.—个人是否幸福，与他为之奋斗的主要行为目标及目标的实现情况无关
A.员工的规范化
B.员工的组织化
C.员工的导向化
D.员工的正式化
