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[判断题]

人力资源配置应做到适宜性、合理性和长期性，确保战略目标的实现。（)

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第1题

内部演练结束后应做出评估，并根据评估结果修订完善预案。评估内容应至少包括演练执行的（)、预案（)及（)。演练的评估结果应及时通报有关部门，有关部门应当根据演练评估改进工作。

A.符合性

B.合理性

C.适用性

D.适宜性

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第2题

处方审核包括哪些方面

A.合法性

B.合理性

C.规范性

D.适宜性

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第3题

用药适宜性审核的内容包括()。

A.潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌的可能性

B.处方的前记、正文、后记是否清晰完整

C.药品剂量、用法的正确性

D.选用剂型与给药途径的合理性

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第4题

药品质量标准制定工作的特点是（)。

A.长期性

B.特殊性

C.针对性

D.合理性

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第5题

人力资源配置的功能有哪些？

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第6题

人力资源配置的根本目的和目标是为了更好地运用人力资源，将人力资源的潜能充分地发挥出来。（)

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第7题

人力资源配置就是市场资源配置。（)

人力资源配置就是市场资源配置。()

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第8题

国际人力资源配置的战略环境因素有()。

国际人力资源配置的战略环境因素有（)。

A、国际化战略

B、人力资源战略

C、资源依赖性

D、金融资源

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第9题

药师应当对处方用药适宜性进行审核，审核内容不包括()

A.处方的合法性

B.规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定;

C.处方用药与临床诊断的相符性,是否有重复给药现象;

D.剂量、用法的正确性,选用剂型与给药途径的合理性

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第10题

国际人力资源配置的影响因素有（)。

A.宏观环境

B.战略环境

C.组织环境

D.微观环境

A.宏观环境

B.战略环境

C.组织环境

D.微观环境

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第11题

卫生人力资源配置常用方法有（)。

A.服务目标法

B.健康需要法

C.健康需求法

D.人力/人口比值法

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