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[判断题]

关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果,可以进行定性和定量分析。()

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第1题
职责任务分析法中,由分析人员在一段时间内随机地对职务工作进行观察,记录每项任务的内容与频率,这指的是()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第2题
职位分析中的问卷法是指()。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查,以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录,选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第3题
()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第4题
观察者在观察过程中,以记事为主,对被观察对象在自然状态下发生的一些典型行为或事件进行客观记录的一种方法是()
观察者在观察过程中,以记事为主,对被观察对象在自然状态下发生的一些典型行为或事件进行客观记录的一种方法是()

A、日记描述法

B、软事记录法

C、连续记录法

D、时间取样法

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第5题
“让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间有效与无效的重要工作行为”,这一描述属于职责任务分析法中的()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第6题
在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第7题
下列说法错误的是()。

A.参演人员在应急组织中承担具体任务

B.控制人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员

C.模拟人员是指演练过程中扮演、代替某些应急组织和服务部门的人员

D.观摩人员是指来自有关部门,外部机构以及旁观演练过程的观众

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第8题
实验法是指通过人为的系统的操作环境,导致某些行为发生变化,并对之进行观察记录和解释的科学方法。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
下列工作分析方法中,考虑了职务的动态特点和静态特点的是()。

A.工作实践法

B.关键事件法

C.观察法

D.面谈法

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第10题
绩效信息收集的常用方法有()。

A.定期抽查法

B.调查反馈法

C.关键事件记录法

D.德尔菲法

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第11题
下列关于运用关键事件法的注意事项中,说法正确的是()。

A.记载的事件既要有好的,也有不好的

B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判

C.记载的事件必须是较突出的

D.记录本身不是评语,只是素材的积累

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