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[判断题]
关键事件法是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果,可以进行定性和定量分析。()
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A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
A.以书面问答的方式对任职者进行调查,以获取工作要素信息的方法
B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法
C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法
D.对完成工作的关键行为进行记录,选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法
A.行为定点量表法
B.行为观察量表法
C.硬性分配法
D.排队法
A、日记描述法
B、软事记录法
C、连续记录法
D、时间取样法
A.刺激、反应与结果分析法
B.时间样本法
C.关键事件技术法
D.任务清单分析法
A.参演人员在应急组织中承担具体任务
B.控制人员是指负责观察演练进展情况并予以记录的人员
C.模拟人员是指演练过程中扮演、代替某些应急组织和服务部门的人员
D.观摩人员是指来自有关部门,外部机构以及旁观演练过程的观众
A.记载的事件既要有好的,也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件必须是较突出的
D.记录本身不是评语,只是素材的积累