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[单选题]

外在薪酬不包括()。

A.福利保障

B.股票、期权

C.弹性工作制

D.带薪年假

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第1题
企业福利保障计划外在决定因素不正确的描述是()

A.社会经济水平的增长

B.行业的竞争

C.员工的健康与安全保障要求

D.人才的竞争

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第2题
根据企业的(),可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第3题
企业为员工提供的、以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式是()。

A.津贴

B.奖金

C.福利

D.基本薪酬

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第4题
1 8 .下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是() 。 A .包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货

1 8 .下列关于“应付职工薪酬”说法正确的是() 。

A .包括职工在职期问和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币福利

B .包括提供给职工本人薪酬,而不包括给职工配偶、子女的福利

C .构成企业对职工个人的一种负债

D .在流动负债项目内反映

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第5题
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬,应满足的条件不包括()。

A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

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第6题
确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬,应满足的条件不包括()。

A.企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议,并即将实施

B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量可确定

D.对于自愿接受裁减的建议,接受裁减的职工数量虽不确定,但可预计

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第7题
公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬,其中外在薪酬又分为哪两个部分()

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.年终奖励

D.个人提成

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第8题
奖金是()。

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.间接薪酬

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第9题
五险一金属于()

A.国家法定福利

B.企业自主福利

C.可变薪酬

D.基本薪酬

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第10题
在我国,员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的()的交叉概念。

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

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第11题
对于下列财富团队人员的薪酬组成中,正确的为()

A.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为:基本薪酬+福利补贴

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