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[主观题]
在目标管理方式下,领导者所要做的事情就是:()A设定目标B帮助下属人员认同和接受-目标C必要时
在目标管理方式下,领导者所要做的事情就是:()
A设定目标
B帮助下属人员认同和接受-目标
C必要时对如何实现目标的途径进行指导
D激励员工为目标作贡献
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在目标管理方式下,领导者所要做的事情就是:()
A设定目标
B帮助下属人员认同和接受-目标
C必要时对如何实现目标的途径进行指导
D激励员工为目标作贡献
A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来
B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度:关怀维度和定规维度
C.路径——目标理论认为,领导者所要做的就是授权给下属
D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式,其中四种极端的管理方式是:乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理
A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例
B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明
C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢
D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样