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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在目标管理方式下,领导者所要做的事情就是:()A设定目标B帮助下属人员认同和接受-目标C必要时

在目标管理方式下,领导者所要做的事情就是:()

A设定目标

B帮助下属人员认同和接受-目标

C必要时对如何实现目标的途径进行指导

D激励员工为目标作贡献

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第1题
以下不属于在目标管理方式下, 领导者所要做的事情的是 ()

A.激励成员为目标作贡献

B. 完成目标

C. 设定目标

D. 帮助下属人员认同和接受目标

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第2题
下列有关领导理论的说法中正确的是()。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度:关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为,领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式,其中四种极端的管理方式是:乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

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第3题
以下不属于领导者要做的最重要的事情是()。

A.领导者要找到最优秀的人并把他们组成一个团队

B.领导者要确保现金流不断裂

C.领导者要确保内外部沟通畅通

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第4题
出色的项目经理应该既是管理者又是领导者。以下哪项是领导者角色要做的事情()

A.制定流程

B.建立良好团队合作氛围

C.为项目相关方提供需要的成果

D.严格要求按管理过程开展活动

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第5题
企业领导者最重要的事情,就是创造和管理文化()
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第6题
以下问题,可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是()

A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例

B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明

C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢

D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样

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第7题
增强责任心归根结底就是要做一些实实在在的事情()
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第8题
培训不是一个独立事情,培训本身就是企业发展的重要一部分,是把领导者的战略意识贯穿整个组织的抓手()
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第9题
管理活动就是用你所能支配的资源去做需要做的事情,这些资源包括()。

A.人员

B.资金

C.时间

D.设备

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第10题
当领导者面对一个非处理不可的事情时,不可直接处理、而是先搁一搁,去处理其他问题,这种调适人际关系的方法就是()。
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