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职业生涯的规划的步骤分别是自我认识,环境认知,匹配分析,目标设定,路径选择,生涯策略,生涯评估。()

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第1题
规划通常的两层含义,分别是()。

A.描述未来

B.未来目标

C.行为决策

D.行动步骤

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第2题
在制订工作计划的流程里面,最常用的步骤分别是设定目标、发现问题、分析问题、把握真因、解决问题
和()。

A执行计划

B评价及未来规划

C检查结果

D巩固成果

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第3题
火灾调查“4431”程序中的四个勘验步骤分别是环境勘验、初步勘验、细项勘验和()。

A.专项勘验

B.深入勘验

C.针对勘验

D.独项勘验

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第4题
员工职业生涯管理步骤的第一步是()。

A.自我评估

B.分析环境

C.设定目标

D.评估反馈

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第5题
关于职业生涯设计,以下表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C. 职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D. 职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第6题
关于职业生涯设计,表述最准确的是:()

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主,首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划,不一定能够实现

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第7题
职业生涯的四个阶段分别是:________、________、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。

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第8题
喷墨打印机的工作步骤分别是充电、感光、显影、转印、定影、消影()
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第9题
绩效管理量化的3个步骤分别是()

A.量化

B.标准化

C.细化

D.流程化

E.可视化

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