A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的
B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目
C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题
D.确认阶段提出的问题一般是开放性的
A.在面试中要使用普通话
B.多名面试者同时参加面试时,一定要抢着先说
C.对于面试官的提问,一定不要犹豫,抢着回答,以表明自己对这个问题的熟悉
D.等别人说完话,自己再恰当的表达,是对别人最起码的尊重
A.是客户的沟通者、职位的发起方,不需要初审由交付方提供的候选人报告
B.在职位上分配交付顾问、交付顾问变更时处理数据交接、推进职位主管和交付顾问双方进展
C.在职位上关联其访寻的候选人,并出局不合适的人选、提交初审流程、跟进面试、Offer等后续流程
D.职位的创建人不一定是【职位主管】,创建人可以修改编辑职位信息
A.准时出席面试
B.面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答
C.面试前最好了解一下公司信息,做一个有准备的人
D.面试时最好关闭手机,尊重面试