首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“面试者可以在回答中提供很多信息的问题属于()。”相关的问题
第1题
关于面试的实施阶段,以下说法中正确的有()。

A.关系建立阶段应当问自然、亲切、渐进、聊天式的导入不涉及正题的、比较容易回答的问题,这些问题一般是封闭性的

B.介绍阶段面试者可以问一些被面试者一般有所准备的比较熟悉的题目

C.核心阶段所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题

D.确认阶段提出的问题一般是开放性的

点击查看答案
第2题
与面试者保持适当的目光接触非常重要,回答问题时,不能东张西望。这属于什么沟通技巧()?

A.注意非言语行为

B.留下良好的第一印象

C.注意倾听,认真作答

D.回避不必要的问题

点击查看答案
第3题
在面试过程中,可以借鉴WASP模型,其中A表示()

A.提问

B.离开公司

C.欢迎

D.提供信息并允许应聘者提问题

点击查看答案
第4题
下面说法正确的有:()?

A.在面试中要使用普通话

B.多名面试者同时参加面试时,一定要抢着先说

C.对于面试官的提问,一定不要犹豫,抢着回答,以表明自己对这个问题的熟悉

D.等别人说完话,自己再恰当的表达,是对别人最起码的尊重

点击查看答案
第5题
面对假设型问题,面试者在回答时需要对问题的关键点进行详细分析,提出切实可行的解决方法。()
点击查看答案
第6题
在职位中,关于【职位主管】、【交付对接人】和【交付顾问】,以下描述哪个是错误的()

A.是客户的沟通者、职位的发起方,不需要初审由交付方提供的候选人报告

B.在职位上分配交付顾问、交付顾问变更时处理数据交接、推进职位主管和交付顾问双方进展

C.在职位上关联其访寻的候选人,并出局不合适的人选、提交初审流程、跟进面试、Offer等后续流程

D.职位的创建人不一定是【职位主管】,创建人可以修改编辑职位信息

点击查看答案
第7题
“谈谈你过去的经历中,你需要同时完成很多件事的情况。你是怎么做到的” ,该问题属于哪一种面试方法()

A.行为导向面试(STAR法则)

B.探索性面试

C.假设性面试

D.感性面试

点击查看答案
第8题
入职面试中应注意的问题有()。

A.准时出席面试

B.面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答

C.面试前最好了解一下公司信息,做一个有准备的人

D.面试时最好关闭手机,尊重面试

点击查看答案
第9题
以下哪一个观点是错误的()

A.创造良好的沟通氛围,买卖不成仁义在

B.面试现场直接告知候选人面试结果

C.回答候选人的问题,及时补充该岗位的相关信息

D.及时向HR反馈面试结果

点击查看答案
第10题
在面试试题中,向面试者提供两个或两个以上的选项,让面试者从中选出与自身实际更加符合的一项或几项的问题指的是()。

A.开放式问题

B.封闭性问题

C.选择性问题

D.情境性问题

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改