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[单选题]

设计薪酬等级的第一个步骤是（)

A.确定评价各等级因素的点数

B.制订出职位等级序列表

C.确定职位评价因素

D.确定各评价因素的权重

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第1题

建立薪酬结构的第一个步骤的目的是（)。

A.可以初步判断，点数接近的职位应当是属于同一个级别的

B.确定每一个职位等级的最低点数和最高点数

C.从整体上观察一下通过计点法所得到的被评价职位的点值情况

D.得到相应职位的市场薪酬水平

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第2题

在技能薪资体系遵循的步骤中，技能分析之后是（)。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.技能培训与认可

D.制定技能薪酬方案

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第3题

内存是第一个监视对象，确定系统瓶颈的第一个步骤就是排除内存问题。（)

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第4题

计划工作的第一个步骤是（)。

A.为整个机会确立目标

B.确定条件

C.确定方案

D.评价方案

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第5题

供应链设计的第一个步骤是（)。

A.分析市场竞争环境

B.分析企业现状

C.提出供应链设计项目

D.建立供应链设计目标

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第6题

薪酬系统设计的步骤主要有哪些？

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第7题

决策过程的第一个基本步骤是确定目标，其目标在经济活动的内容上可分为产量、成本、利润和（)。

A.产品

B.项目

C.质量

D.时间

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第8题

供应商考核的第一个步骤是()。

供应商考核的第一个步骤是（)。

A、确定考核机构

B、制定考核方案

C、准备考核材料

D、进行评价计分

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第9题

服务创新的第一个步骤是（)。

A.建立服务创新战略

B.了解机构的服务理念

C.产生新服务的构想

D.新服务的蓝图设计

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第10题

确定信息安全保护等级的步骤是赋值、确定两个指标等级、确定业务子系统等级。（)

确定信息安全保护等级的步骤是赋值、确定两个指标等级、确定业务子系统等级。()

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第11题

等级保护定级阶段主要包括系统识别与描述、等级确定两个步骤（）

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