A.报销公司账目,归还公司欠款
B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物
C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续
D.处理工作交接事宜,包括工具、钥匙等工作物品
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂,不办也罢
D.员工不办理任何手续,不辞而别、不在职3天以上的,按严重违反公司制度处理
A.出纳员要严格按照国家有关规定办理现金收付和银行结算业务,设置现金日记账和银行存款日记账,做到序时登记,日清日结
B.不得“白条”抵库现金,不得挪用和坐支现金,严格控制签发空白支票
C.财产物资保管员负责合作社固定资产日常核算,根据会计凭证登记固定资产帐卡,定期进行盘点核对,做到账、卡、物相符
D.合作社财会人员调动或离职时,必须办理交接手续,编制交接清单,移交人、接交人、监交人签字盖章后存档。在未办清交接手续以前,财会人员不得离职
A.由各单位提出终止、解除劳动合同的,应事先征求工会意见,经所在单位领导班子研究决定后,办理终止、解除劳动合同手续
B.员工本人提出终止、解除劳动合同的,除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外,由本人提前10天书面提出申请,经单位研究同意后,办理终止、解除劳动合同手续
C.单位与员工终止、解除劳动合同的,应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续
D.对签署补充协议,服务期、培训期未到期的,应按约定进行赔偿